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    太原市城區聯社駐點式內訓師培養項目
    項目背景

    駐點式是上海起航公司率先在行業內提出的銀行內訓師培養模式駐點式是上海起航公司率先在行業內提出的銀行內訓師培養模式駐點式是上海起航公司率先在行業內提出的銀行內訓師培養模式

    項目痛點問題
    駐點式是上海起航公司率先在行業內提出的銀行內訓師培養模式。有別于一般內訓師培訓中講師即來即走、學員學完就忘、組織無從管理的痛點,從內部課程體系梳理、個性化培訓及輔導、內訓 師長期培養等維度,幫助銀行建立內訓師培養常態機制。
    項目解決方案
    2018年8月,太原市城區聯社進行了駐點式內訓師培養項目,首先起航幫助其建立健全城區聯社內訓師管理制度,并提供具體的管理活動建議,其次通過調研及對聯社學員意見收集,梳理形成249 門業務課程庫,為內部課程開發建立了有效依據,本次培訓內訓師運用了豐富的教學素材,20個課題組共開發20門精品課程,覆蓋所有業務條線,并經過部門負責人驗收,最終將所有精品課件匯 編成冊。
    項目成果
    經過集中培訓及講師駐點式輔導,45名內訓師通過最終考核,正式成為城區聯社初級內訓師,聯社領導肯定了項目成果并對所有內訓師提出兩點期望:1、拓寬工作思路,增加業務能力的深度和廣 度,力爭成為聯社的智庫,成為企業文化的傳播者;2、不但要在條線內講條線的事,更要將條線內知識經驗向條線外員工傳播。至此,太原市城區聯社駐點式內訓師培養項目圓滿收官。
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