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    【太原市城區聯社駐點式內訓師培養項目】
    項目背景

    駐點式是上海起航公司率先在行業內提出的銀行內訓師培養模式。有別于一般內訓師培訓中講師即來即走、學員學完就忘、組織無從管理的痛點,從內部課程體系梳理、個性化培訓及輔導、內訓師長期培養等維度,幫助銀行建立內訓師培養常態機制。

            駐點式是上海起航公司率先在行業內提出的銀行內訓師培養模式。有別于一般內訓師培訓中講師即來即走、學員學完就忘、組織無從管理的痛點,從內部課程體系梳理、個性化培訓及輔導、內訓師長期培養等維度,幫助銀行建立內訓師培養常態機制。


            2018年8月,太原市城區聯社進行了駐點式內訓師培養項目,首先起航幫助其建立健全城區聯社內訓師管理制度,并提供具體的管理活動建議,如下圖:


    圖片8.png


            其次通過調研及對聯社學員意見收集,梳理形成249門業務課程庫,為內部課程開發建立了有效依據,下圖為課題分布情況:


    圖片9.png


            本次培訓內訓師運用了豐富的教學素材,20個課題組共開發20門精品課程,覆蓋所有業務條線,并經過部門負責人驗收,最終將所有精品課件匯編成冊。


            經過集中培訓及講師駐點式輔導,45名內訓師通過最終考核,正式成為城區聯社初級內訓師,聯社領導肯定了項目成果并對所有內訓師提出兩點期望:1、拓寬工作思路,增加業務能力的深度和廣度,力爭成為聯社的智庫,成為企業文化的傳播者;2、不但要在條線內講條線的事,更要將條線內知識經驗向條線外員工傳播。至此,太原市城區聯社駐點式內訓師培養項目圓滿收官。

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